来自 回馈社会 2019-11-17 15:56 的文章
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停工留薪包括加班费吗?还需要注意什么事项?

问:停工留薪包括加班费吗?还需要注意什么事项?

工伤期间关于工资待遇的政策规定

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根据本律师办理劳动工伤类案件10年的经验,简要解答如下。

1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第一,根据工伤保险条例的规定,停工留薪期,用人单位不得减少劳动者的工资福利待遇。

2、工伤保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

第二,享受停工留薪期的前提是已经认定为工伤。停工留薪期的期限一般是在12个月之内,如果超过12个月的需要由劳动能力鉴定委员会来鉴定延长。

3、工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第三,停工留薪期结束的应该尽快做劳动能力鉴定,确定伤残等级享受伤残待遇。如果停工留薪期结束后,还不能继续上班的单位,是没有法定上的理由再继续发放任何工资的。要注意停工留薪期与伤残鉴定的衔接。

【参考依据】:工伤保险条例、社会保险法

停工留薪期,是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的时间。

工伤医疗期间工资福利待遇不变

“原工资”,《工伤保险条例》没有明确规定,各地规定包括加班费和不包括加班费的都有,还应查看用人单位所在地规定。

员工工伤期间工资待遇该怎么算?

河南省规定,不包括加班工资。“遭受事故伤害前加班费之外的工资”(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》)。

根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。

广东省规定,“”受伤前12个月平均工资”(《广东省工伤保险条例》)。

【实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定】:

我只听过停薪留职,真没听过停工留薪这种作法,虽说没听过,但想来停工了,只有基本工资就不错了,何来加班一说?如果是工伤不能上班,那各种待遇都有明文规定,参照执行就完事了。仅供参考!

1、工伤不是很严重,只有几天:如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿,当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作:这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间单位不发工资处理方法

工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。首先你可以与公司进行协商。若协商无果,劳动者这时可以依法采取以下措施,维护自己的合法权益:

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

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